海外高层次人才在汉也能参加社保

补充医保可报95% 可一次性补缴养老保险

德籍华人胡康洪，在中科院武汉病毒研究所工作。之前，无法参加社保的他一直担心，退休了怎么办？

昨天，我市出台《高层次人才社会保险工作暂行办法》，意味着武汉的海外高层次人才和配偶、子女可以享受社会保险待遇。19位海外高层次人才率先拿到社保卡。

建立劳动关系即可参保

海外高层次人才男性年龄未满60周岁、女性年龄未满55周岁，与用人单位建立劳动关系的，随所在用人单位参加社会保险。

可一次性补缴养老保险

海外高层次人才参加基本养老保险时，可自愿一次性补缴1996年1月1日至来汉前的基本养老保险费。一次性补缴的年限，按规定可计算为实际缴费年限。

胡康洪1988年参加工作，1995年出国。期间缴纳的养老保险算数吗？政策规定，1995年12月31日前在机关、事业单位和国有企业按规定计算为连续工龄的工作年限，经社保经办机构审核认定后，可视同为缴费年限。海外高层次人才的配偶，男性满60周岁、女性满55周岁，没有享受基本养老保险待遇的，可一次性补缴15年。缴费次月起，即可享受基本养老保险待遇。

退休时可延长缴费年限

胡康洪说，去年单位为他办理了社会保险，但还有11年就退休了，缴费期限达不到15年。政策出台后，胡康洪退休时，可选择延长缴费年限或者一次性补齐。

补充医疗保险支付到95%

我市为海外高层次人才建立了补充医疗保险。他们在职工基本医疗保险和大额医疗保险政策范围内的普通门诊、住院和治疗重症疾病（慢性疾病）的医疗费用，由补充医疗保险支付到95%。

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