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员工忐忑
在烟台上班，社保缴到深圳
“开始签合同的时候我也没注意 ，后来等到干满一年，开始交社保了，我才发现。”7月3日，在市区一家7天连锁酒店工作的郑红艳告诉记者，她所在的酒店为她缴纳的社保有些“蹊跷”。原来，她的工作地点在烟台市区，但单位给她缴纳的却是深圳市的社保。“酒店给的解释是总部在深圳 ，所以全国其他连锁分店的员工都由总部统一缴纳社保。”小郑说道。
记者当日探访发现，市区其他几家7天连锁酒店也都存在这种情况。位于鲁东大学附近的一家7天连锁酒店的男员工告诉记者，他们酒店有些岗位没有社保，例如客房清洁工；酒店前台有社保，但奇怪的是社保由公司总部在深圳缴纳，至于为什么，他自己也不清楚。
生个大病没办法报销咋办
让小郑觉得不靠谱的是，她每个月工资都要扣掉148元的“社保费”，她不清楚这148元是怎么算出来的，“而且社保不在烟台缴，我们不知道如何查询，到底缴没缴都不清楚。”社保缴纳与否关系到她以后的养老问题，如果工作了几十年却拿不到一分钱的退休金，损失就大了。
“而且在深圳投社保，说到底你现在不在烟台市的保障范围内，尤其是医疗保险，听说生个大病报销还是个问题呢！”
小郑又说，如果离职社保转移将是一件麻烦事，“难道要自己跑到深圳吗？”
采访中，小郑的一名同事则抛出另一个疑问，“深圳和烟台的社保政策一样吗？会不会出现在深圳缴三年社保，换算到烟台只能顶两年这样的情况？”
各方说法
该企业：全国员工都缴到深圳
据小郑介绍，公司给她的答复是，虽然社保在深圳市缴纳，但一旦她离职或者退休，这些年她缴纳的社保可以转移到烟台，不会影响到以后的养老等问题。
记者就此联系到了7天连锁酒店集团深圳总部，一位王姓工作人员解释说，他们公司的员工入社保都是由总部统一缴纳，无论是北京、上海，还是济南、烟台，都是如此，缴纳的具体金额依照深圳市当地的社保政策。
“之所以这样规定，第一是为了方便员工管理，其次也有利于员工退休后的统一保障问题。”这位工作人员说。至于小郑担心的社保是否缴纳问题，该工作人员说，给员工缴纳保险是法律的规定，虽然在深圳缴纳，但不会出现漏缴问题。
人社局：可以办理跨统筹转移
对于小郑所担忧的一些问题，记者咨询了市人社局，社会劳动保险事业处的工作人员解释说，山东省以外的社保转入烟台可以办理跨统筹范围之间转移。
据人介绍，新修订的《社会保险法》规定，跨区域 、跨省转移的，职工要到原参保地申请一张参保缴费凭证，然后到新的参保地提出申请转移，剩下的关于账户的转移，资金的划拨，账户的记录都由新的参保地的社保机构与原参保地机构进行沟通 。此外，2009年国务院办公厅下发了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发［2009］66号），参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
律师：实际享受待遇可能下降
对于异地投保问题，山东昆嵛律师事务所的赵兵律师分析说，小郑所在的酒店虽然为员工缴纳了社会保险，但是缴纳的是烟台市以外的社保，由于不同省市的社会保险缴费标准不一样，所以可能导致劳动者未来享受的社会保险待遇的下降，这实质上侵害了劳动者的合法权益。
此外，赵兵律师还表示，据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
