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我区社保经办机构5招管好百姓"养老钱""保命钱"
近日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，“十一五”期间，我区五项社会保险基金收入年均增幅达50.6%。社保基金是生命线、高压线，如何确保人民群众“养老钱”“保命钱”的安全？据悉，我区社会保险经办机构建立健全定期检查、分级管理、内控评估、奖励举报、职工轮训五项制度，管好老百姓的“社保账”。
我区社保经办机构坚持养老保险待遇核定支付定期检查制度，每年3月市县自行组织开展自查，4月自治区组织对市县进行抽查，确保按规定核算、支付养老保险待遇，“不多计一分、不少发一厘”，确保退休人员养老金按时足额发放。
推行医疗保险定点医疗机构分级管理制度，将基本医疗保险定点医疗机构均列入分级管理考核评审范围，划分为AAA级、AA级、A级、无级别4个等级。对被评为A级以上的定点医疗机构，给予适当提高预付比例、优先审批、简化费用审核结算程序等优惠待遇；对有严重违规行为或受到相关部门处理以及在考评中存在弄虚作假等行为的，降低评定级别或取消评定资格，情节特别严重的，中止、取消医疗服务协议，直至取消定点资格。
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实行经办机构内控检查评估制度
自2008年组织对全区各级经办机构内部管理、内部监控情况特别是制度建设及其实施情况进行检查评估以来，共评估29个经办机构，查出问题108个，涉及违规金额251万元，均已限期整改。
建立反欺诈举报奖励制度
同时，设立社会保险违规行为举报奖，聘请社会暗访监督员，充分发挥社会力量开展社会保险反欺诈工作。
建立健全干部职工轮训制度
从2008年8月开始，以全区社会保险经办机构负责人培训班为起点，以全区养老保险经办机构全员培训为重点，对全区所有社会保险工作者进行轮训，提高整体业务素质和依法办事能力。利用社会保险违纪违规典型案件、到监狱请在押犯人“现身说法”的形式开展警示教育，筑牢干部职工的思想道德防线，管好用好广大参保人的“养老钱”和“保命钱”。
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