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员工不缴社保有何法律风险
员工不缴社保有何法律风险 广东法制盛邦律师事务所律师小李求职成功，被某公司聘用为职员。签订劳动合同时，公司HR介绍按照法律规定与政策，需要为小李购买社保，费用由公司在工资中代扣代缴。小李考虑这样会造成每个月拿到手的工资数额有所减少，准备与公司协商不购买社保。上述约定是否合法？公司与小李这样约定有什么风险？
林子俊表示，用人单位为劳动者购买社保属于法律法规的强制性规定，这种约定属于规避法律的禁止性规定，不仅违法，而且约定无效。
无论是单位不愿意为劳动者缴纳社保，还是劳动者主动提出不需要单位缴纳社保，只要出现用人单位不给劳动者缴纳社保的情况，根据我国社会保险法的相关规定，用人单位就要承担较为严重的法律后果，劳动者自身也要承担较大风险。[1] [2] 下一页
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