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2014年事业单位社保新政策改革
2014年事业单位社保新政策：社保制度改革《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出，渐进式延迟退休，这样的提法尚属首次，这是社会保障领域改革的一次全新尝试。 为了应对老龄化和养老金收支平衡的挑战，世界很多国家都尝试了延迟退休年龄，这是社会保障里最具调整空间的参数。郑秉文说，有些国家通过调整这一参数，很好地解决了上述挑战。 郑秉文介绍，从世界范围来看，延迟退休年龄有两种策略：一是弹性(柔性)延迟领取养老金年龄;二是渐进式延迟退休年龄。两者的主要区别为：前者是可选项，秉承自愿的原则;而后者则不然。 他认为，决定提出的研究制定渐进式延迟退休年龄政策正是对社会保障十二五规划纲要提出的研究弹性延迟领取养老金年龄的政策的继续和细化。 从全世界的实践来看，延迟退休年龄没有一步到位的，而是采取渐进式的方案，每几年延长3个月，延迟5年退休的话很可能要有20年的过渡期。郑秉文分析，从这一角度来看，研究制定渐进式延迟退休年龄政策将成为我国下一步改革的重要试验区。 《关于企业深化改革过程中职工和离退人员社会保险若干问题的意见》，其内容包括： 企业下岗人员，不论是待岗、转岗培训，还是离岗休养的，企业和职工都必须按当地政府的规定，继续缴纳基本养老保险费;对与原企业解除了劳动关系，到其他劳动就业、从事个体经营或被个体工商户雇用的人员，分别按规定的缴费基数和标准继续缴纳基本养老保险费。 出售、拍卖企业裁减的职工，与原企业解除劳动关系，并领取了一次性安置费之后，到其他企业或个体工商业从业、继续缴纳基本养老保险费的，其以前的缴费年限(含视同缴费年限)与再就业后的缴费年限合并计算。 职工失业期间，对失业前基本养老保险个人帐户的储存额继续计息。职工失业前缴费年限满15年以上，失业后因身体等原因没有条件再就业的，达到国家规定的退休年龄，经本人申请，凭失业保险机构或所在街道提供的有效证明，经劳动行政部门审批，可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 职工失业再就业后，未按规定缴纳基本养老保险费，其间断的年限，从其以前按政策规定计算的连续工龄中扣除。 缴费年限满15年以上的失业人员在失业期间因病或非因工致残，经市及劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可按有关规定办理退休手续，享受相应的基本保险待遇。 整体出售的企业，对因工致残和患职业病的职工，企业不得解除劳动关系，应由买方接收并负责安排适当工作。对1;6级伤残职工可办理退休;对7;10级的人员，如本人申请另谋职业的，可以解除劳动关系，除按规定发给经济补偿金外，另按工伤保险规定发给一次性离职补助费，对工伤未治愈的，应作出继续治疗的安排。 破产或整体出售的企业，须将按月发给死亡职工供养直系亲属的抚恤费、生活困难救济费、因工致残护理费、一次性伤残补助金、女职工生育期间的全部生育保险待遇(企业已参加统筹并列入社会统筹支付的项目除外)按照现行政策规定的标准，一次性发给职工及其受益人。供养直系亲属的待遇，按现行标准计算，子女到18周岁，配偶、父母到72周岁，超过72周岁的可协议确定。 企业出售前，对欠缴的基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费，应全部补齐，一次补齐确有困难的，可限定时间，分期补缴。 改制企业缴纳或补缴社会保险费确有困难的，经市人民政府批准，可从闲置(可变现)的固定资产中划出一部分充抵，社会保险经办机构对企业充抵的资产进行变现，变现所得全部收入并入各项基金。 广州退保政策的一次小调整，竟然引发了珠三角数个城市的退保风潮。究其原因，除了外来工自身重视眼前利益的因素外，社保政策本身的不完善、外来工在地区之间流动时社保关系无法跟着流动，也是迫使外来工选择退保的重要政策原因。广东省劳动和社会保障厅养老保险处处长陈廷银在接受小编采访时表示，如何让社保关系可以在地区之间转移是今年广东劳动保障工作的一个重点所在，有关部门已经将之列为优先解决的问题。
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