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无忧保社保政策早报：一、参公事业单位向行政岗位发展
首先改革中参公事业单位员工向行政岗位发展，这也就是说参公事业单位员工可以转为公务员！事业单位分类改革取消编制目的精简岗位职能，承担行政职能岗位和行政部门岗位的职能冲突，承担行政职能岗位的事业单位即参公事业单位，这部分事业单位职工未来会向行政岗位去发展。
二、事业单位转企变为聘用/劳动合同
其次从事生产经营活动的事业单位未来将转企，目前看从事生产经营活动的事业单位分为四类，转企改革已经进行多年并规定在2020年完成。小编了解到这四类从事生产经营活动事业单位，在2020年之前将会按照相关规定逐步转为企业，因此这部分原有职工将转为签订劳动合同管理。
三、高等学校、公立医院失去编制转为聘用制
再次我们大家知道事业单位取消编制的第一刀，其实是砍向了高等学校和公立医院啊事业单位，明确规定高校和公立医院取消其事业单位编制。但是未来的话依然可以保留事业单位属性性质，也就是说这两大事业单位只是少了编制的帽子，至于其他的工资、待遇、晋升方面都没有变化。
四、被辞退获得一定经济补偿
最后事业单位改革如火如荼难免会殃及到员工，毕竟缩减编制、控制编制总额和清除僵尸编制，其中不可避免的就要涉及到不符要求辞退人员。被辞退的人多数都是临时工和工作问题正式工，对于被辞退的人原单位会给予一定的经济补偿，但是注意事业编和临时工赔偿金额略有差异哦。
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