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无忧保社保政策早报：一、法定节假日加班以调休方式支付加班费
根据我国相关法律法规明确规定可以知道，法定节假日和休息日是有非常明确的区别，劳动者在休息日加班则可以另行安排补休。而在法定节假日加班必须向其支付加班费，标准不低于日或小时工资标准的300%哦，而且更不能以调休的方式拒不支付加班费。
二、加班补贴代替加班费
现实中小编了解到有很多公司和单位规定，相关岗位员工无论当月是否存在加班行为，都按照每人每月2000元标准给加班补贴。同时明确加班补贴包括员工在法定节假日，双休日和平时延长工作时间的所有加班费，注意这种加班补贴并不能替代员工加班费。
三、加班变成值班
现实中有一些单位用值班等说法代替加班，拒绝支付劳动者加班费但是不符合劳动法！休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的不存在不休，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
四、利用不定时工作制
劳动法劳动者每日工作时间不超过8小时，并规定平均每周工作时间不超过44小时，安排加班需工会和劳动者协商征得同意，且每天加班不超3小时每月不超36小时。但是有部分企业利用不定时工作制掩盖，进而逃避支付加班费以及延长加班时间，所以不少劳动者加班时间都会超过规定。
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