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无忧保社保政策早报：因为最近我看到网上有一种说法，就是：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔单位的赔偿金！
小编在网上看到，很多人觉得每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了，所以就主动要求和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”，没有办理社保。
后来，突然得了重病，需要支付巨额的医药费，才知道医保可以报销很大一部分医药费，后悔当初不应该放弃社保。
于是想到了一个歪主意，主动向社保局投诉，说公司从他上班至今从未缴纳过社保，要求公司为他补齐社保。
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按照法律规定，社会保险缴费是强制的。
为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
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即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。
劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但最终会被认定为无效。
公司需要为他补交社保，还要交滞纳金，而个人需要缴纳的部分也要补足。
这种情况在现实中并不少见。
比如，在北上广，外地的务工者常常是干几年就回老家，他们不会在北京上海大城市退休、养老，所以就不愿意在北京缴纳社保。
宁可把自己该缴的社保钱折算成工资，多赚点钱。
但是，企业一定要注意合法用工。
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按照社会保险法的规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。
此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
如果企业不按时按标准缴纳社会保险，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，可能遭到一定的处罚。
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所以企业还是要及时为职工缴纳社保，并对职工进行普法。
最后我们也提醒广大想放弃社保的朋友，员工自愿放弃社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休养老时就会后悔莫及。
因此，“劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金！”肯定是无稽之谈。
不仅不会获得赔偿金，还要补缴自己个人应该负担的社保费用。
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