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在推进杭州市“一号工程”发展信息经济、推进智慧应用中，大力集聚创新人才是先决条件和提供智力支持的关键因素。高新区（滨江）人力社保局多措并举开展招才引智工作，目前，高新区（滨江）人才资源总量达19万人，每万名从业人员中理工科毕业生数近3500人，居国家高新区前列。
一是多层次推进——高密度、高强度抓紧人才招聘。在“金三银四”的黄金招聘求职季，两个月相继推出了新春首场高新技术人才专场招聘会，JAVA、C++、Android、IOS等软件开发人才专场招聘会，智慧医疗、交通、教育、城市等智慧产业人才专场招聘会等30多场招聘活动。为了帮助区内企业网罗天下“英雄豪杰”，高新区（滨江）人力社保局继续打响“相约在高新、就业在滨江”的品牌效应，打造南北呼应的人才市场，启动了新一年的各类人才招聘、“1125”系列招聘活动，多措并举招才引智。
二是全方位调查——精准对接企业人才需求。通过问卷调查、走访调研等诸多形式，开展企业人才招聘需求摸底调查，有针对性地根据企业需求制定招聘计划方案。报告显示，被调查的涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业共300家企业，人才需求量为36758人，比去年同期上涨了32.7%。
三是多元化招聘——“请进来、走出去”网罗“高精尖”精英。为了更快更直接地帮助企业引进中高级紧缺人才，高新区（滨江）人力社保局积极实施“赴外纳才”战略，组织企业赴理工类毕业生资源相对丰富的院校与地区开展招聘活动。如：近期组织了信雅达系统、中恒电气、华信邮电等18家企业赴南京人才市场举办了“紧缺性人才招聘会”，共有56名人才与企业达成了初步意向。针对高新区对中高端人才的需求日益增大，高学历人才、行业高端人才成为企业招聘重点的工作情况，于3月28日组团赴香港参加了“2015浙江—港澳现代服务业高端人才招聘会”。 其中，恒生电子、贝因美、兴耀集团3家企业在当天共接待人才115位，其中93%为硕士以上学历的人才，有15人与企业达成了初步意向。
四是常态化帮扶——帮助就业困难人员实现就业。每月11号和25日固定在区人力资源市场开展招聘活动，扶持帮助就业困难人员。积极发挥人力资源信息网络作用，开展“网上”、“网下”“线上”、“线下”招聘，提升公共就业服务能力。3月11日，区人力社保局联合总工会、团区委、妇联等几家单位举办“春风送岗位”专场招聘会并开展了送岗位上门活动。4月11日上午，联合民政局举办了2015年退役士兵专场招聘活动，并提供了十余个创业加盟项目展示和职业指导人员现场一对一的职业规划指导。
同时，高新区（滨江）人力社保局创新措施引进紧缺人才，对全国重点理工类院校发放毕业生需求信息专刊。根据企业对人才的实际需求，提供“一对一”的委托招聘服务，并利用全方位的搜才渠道，通过针对性极强的选才方式，网罗挖掘科技型、管理型、销售型紧缺人才，满足企业对“高精尖”专才的需求。不断提升人才服务品质，每年安排1.5亿元资金，专项资助信息软件、电子商务、物联网、先进装备制造、文化创意、生物医药、节能环保、新能源等鼓励类产业企业，用于积极引进培养创新创业人才，切实解决创新创业人才的生活和工作条件，包括购房补助、购房贴息、租房补贴、安家费用以及购置交通工具、交通费用补助等。对在该区创业的高层次人才，还提供“人才公寓”配售和配租保障，优先安排其子女就读优质学校，解决人才的后顾之忧。
高新区（滨江）人力社保局多措并举招才引智
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