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为认真维护劳动者合法权益，全面构建和谐劳动关系，拱墅区人力社保局充分发挥劳动保障监察的职能作用，严格按照动态管理模式，不断提升劳动监察服务质量，基本实现了辖区内劳动投诉案件持续下降和区域安全稳定的良好局面，为“平安拱墅”建设奠定了扎实基础。
一、抓住根源，动态审查
结合对用人单位劳动保障书面审查工作，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位人员持证上岗、参加社会保险等作为书面审查的重要内容，通过组织不定期专项审查，严查严防，确保从源头上杜绝侵害劳动者合法权益和减少违法违规等劳动用工行为的发生。截至目前，我区劳动监察大队主动巡查用人单位86家，对全区1005家企业进行了书面审查，结合书面审查向企业发放监察建议书140家，对构建和谐劳动关系起到了良好的推动作用。
二、建档立卡，动态跟踪
该区劳动保障监察大队在对用工单位进行监察、巡查和书面审查等基础上，建立并完善了各用工单位基本情况信息台账。按照不同类别层次，划分企业劳动用工安全级别，并及时根据企业运行状况，提前做好预警。实现劳资纠纷处理由网格化延伸到动态式管理，有效防范了拖欠职工工资的违法行为。截至目前，已受理劳资纠纷投诉举报案件612起，为1522名劳动者追回欠薪2343万元。
三、浓厚氛围，动态宣传
充分利用 “人力社保4S流动服务大厅”活动、农民工培训、企业及工地的宣传栏、楼宇宣传牌、政策咨询等方式，加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传，确保及时将劳动保障政策及各类宣传资料送到企业和工地。积极营造和谐稳定的劳资关系。截至目前，已发放各类宣传资料3000余份。
拱墅区人力社保局推行“动态管理”积极构建和谐劳动关系
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