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余杭区人力社保局以党的十八大精神为指导，围绕局中心工作，以服务型党组织建设为主线，通过创新党员服务、促进效能提升、狠抓队伍建设，致力改善民生，服务发展大局。
一是以深入基层为落脚点，创新党员服务。重点实施“党员骨干一线工作法”，通过推行“HR移动门诊”服务、“12333”咨询服务、党员中层干部窗口坐班制、新进公务员到基层窗口实践制度等，细化窗口单位优质服务项目，推进服务型党组织建设。积极开展“党群共建”活动，推动群团组织发挥重要作用。按照优质资源进驿站“四进四送”活动要求，集中开展送服务、送政策活动，服务企业转型升级，为企业群众解难题、办实事。
二是以直面诉求为切入点，促进效能提升。从群众热点关注的就业创业、社会保障、劳动关系、职业培训等方面的突出问题入手，找准突破口，顺应民意，响应诉求，破解难题。通过继续加大信息化建设力度，积极推进企业网上办事“CA认证”、电子社保工程建设、社区综合管理平台开发、劳动保障咨询服务中心改造，不断提升人力社保服务效能。
三是以苦练内功为关键点，狠抓队伍建设。以加强基层党组织建设为核心，推进支部规范化建设，强化党员教育和管理，开展创建“五好”先进党组织、争做“五带头”优秀党员的创先争优活动，并进一步推出“保持先进纯洁，打造勤廉人社”主题实践活动。扎实开展中层干部“公述民评”活动，深入推进“阳光工程”建设，构建权力阳光运行机制，把从严教育、从严管理、从严监督贯彻落实到中层干部队伍建设的全过程。
杭州市余杭区人力社保局“三点一线”抓好党建促发展
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