个体户也得为雇员缴纳社保

　　张某等4人是某个体商场的营业员。工作一个月后，老板称她们经试用合格，可继续留在商场工作。但当张某等问及签订劳动合同和缴纳社会保险一事时，老板说，商场是在工商行政管理机关登记注册的个体工商户，职工才五六个人，属于雇佣关系，而不是劳动关系，无需签订劳动合同和缴纳社会保险。张某等不解，于是向劳动保障监察部门咨询。

　　据了解，《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　由此可见，在工商行政管理机关登记注册的个体工商户，属于个体经济组织的范畴。该商场雇佣张某等4人与之形成了劳动关系。商场规模虽小，但作为用人单位也应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险。劳动保障监察部门在调查核实后，依法向该商场下达了责令改正指令书。目前，该商场已为张某等办理了社会保险登记手续。

　　市职工法律援助中心律师刘安财表示，如今有些个体户，以企业小为由拒绝与雇佣者签订劳动合同，无非是想少缴社保等费用。其实这不但坑害了劳动者的利益，也给个体户带来隐患，如果一旦出现意外或纠纷，没有合同的约束，个体户的利益也会受到影响。