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近几年外国人来杭工作的数量呈现日益上升的趋势。外国人就业管理作为人力社保部门的一项重要涉外管理职能，政策性强、敏感度高。江干区人力社保局在管理、服务上精耕细作，双管齐下，规范外国人在杭就业审批管理，保障外国人在杭就业的合法权益，创造优质的就业环境，积极做好外国人在杭就业管理工作。
一是厘清职能，专人负责。自2013年、2014年“外国专家来华工作许可”、“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”、“外国专家证核发”、外国人在杭就业预审工作等行政审批事项权限相继下放至区、县（市）人力社保部门后，江干区人力社保局立即对下放的审批事项进行分解和解读，对审批事项吃透、学精。同时专门抽调业务骨干能手负责此项业务，同时认真参加市局统一组织的业务培训和考试，确保经办人员政策精通、业务娴熟。
二是牢牢把关，严格准入。江干区人力社保局严把涉外就业人员企事业单位、代表机构资质和外国人审核关。重点加强对企事业营业执照和组织机构代码证的领取时间、实收资本、经营地址等准入门槛，严格控制外国人的学历、工作年限等基本素质要求，确保外国人在杭就业工作依法依规进行。
三是主动作为，优化服务。采取主动上门、现场预审服务方式，上门实地查看，并承诺5个工作日内完成外国人在杭就业预审工作。对外国专家证的办理，专门设立办理窗口，定期集中办理。自从委托审批权力下方以来，共办理完毕文教类聘请外国专家资格认可审批1家，受理文教类聘请外国专家资格认可审批2家，办理外国专家证延期6人，办理外国专家证注销4人。受理外国人在杭就业预审46家单位53人，其中杭州爱乐乐团、来福士（杭州）房地产开发有限公司、全美世界（浙江）药业有限公司等 25家企业29 人已通过预审。
四是依托载体，做好宣传。通过微博、微信、网络、报纸平台，结合“周三访谈夜”、各类招聘咨询活动，以及借助各街道人社站的人员力量，广泛宣传《外国人在杭就业办证指南》、《江干区就业管理服务》、《江干区人才开发服务办事指南》等宣传资料，做好政策宣传解释工作，让企业能更便捷的了解到引进国外人才需要办理的手续，宣传引导外国人在杭合法就业，方便在我区工作的外国专家的证件办理工作。目前共发放宣传资料500余份。
五是强化跟踪，加强管理。目前外国人在江干就业的人员中较多的为韩国、日本、印度人，范围较为集中在钱江新城、九堡经济开发区。江干区通过回访用人企业，调查了解已通过审批企业外国人就业具体情况，动态掌握外国人在杭就业信息，发现存在的问题，督促用人单位规范聘用外国人的行为。目前7 家单位由于经营地址及经营范围变更，已告知其转交相关单位审核；14家单位因注册资金、成立时间等原因未通过审核。
江干区人力社保局全方位做好外国人来杭就业工作
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