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3月20日下午，上城区人力社保局在社区学院举办2014年第一届规范劳动用工法律培训班，100家用人单位的117位经营管理人员（大部分是人力资源管理工作人员）参加。这次培训，是上城区人力社保局开展党的群众路线教育的一个重要项目，今年还将举办多次。
自党的群众路线教育实践活动启动以来，该区人力社保局党委领导一直在思考如何能让教育实践活动能更贴近群众，取得让群众获益、让群众满意的实效。为此，局党委决定将“积极开展便民服务，全面推进惠民工程”作为重点，并将“经常走访企业，组织企事业单位负责人和经办人员开展政策和业务培训，开设法律讲座，为企业和职工提供法律援助”列为十大惠民工程之一。
一点半，培训正式开始。主讲杨军民同志围绕劳动合同签订、规章制度、工资支付特别是加班工资的支付、劳动合同解除、经济补偿金及赔偿金等问题，作了深入浅出的讲解，并列举了很多仲裁工作遇到的鲜活案例。因为来参加培训的大部分是企业人力资源管理人员，他的讲授始终注意贴近HR的立场和角度，要求他们正确认识劳资纠纷，在企业追求利润最大化和劳动者追求个人利益最大化这一矛盾关系中充分发挥人力资源管理者在规范劳动用工中的作用，实现企业和劳动者的双赢，实现HR的价值。他重点讲了企业在劳动用工管理各环节中违反法律规定并导致在仲裁中败诉或会被劳动监察查处的各种情形，以及如何改进，讲了很多规范和提高人力资源管理的实用性很强的操作方式，如劳动合同期管理等。他还就欠薪入刑的法律规定对参加培训人员作了讲解，提请注意该条中规定直接责任者承担刑责的内涵，而且该罪入刑的门槛并不高，为参加培训人员敲响警钟，到场的经营管理人员很受触动。
接下来，刘开宏同志围绕工伤预防及特殊工时制做了讲解。他向参加培训人员通报了我区工伤认定相关情况。要求企业充分认识工伤预防工作的重要意义。减少工伤发生，就是在保护职工最直接、最现实、最大的利益，也是维护企业利益的迫切需要。希望劳动部门、企业、员工共同努力，力争实现“一高两低”（参保率高、工伤事故发生率低、工伤费率低）。他对工伤认定的法律法规重点条文作了深入讲解，并以案例来说明哪些可以认定为工伤、哪些不可以认定为工伤，澄清企业经营管理人员认识上的误区。他结合工伤认定工作中的实际，讲解如何从点滴入手、小处入手，减少工伤事故的发生，对上下班途中交通事故类工伤多发的现状，提出通过人性化管理等方式减少员工通勤中发生事故的概率。他还就企业如何通过特殊工时制的实施来规范劳动用工做了讲解。
讲解完成后，两位同志还现场回答了提问。参加培训的企业负责人和人力资源管理工作人员纷纷表示，这次培训让他们受益颇深，为企业进一步规范劳动用工管理、减少劳动纠纷提供了切实有效的帮助，是实实在在的为企业服务、为劳动者服务。希望这样的培训能多举办几次。该局领导表示，将继续把为企业提供劳动法规、政策、业务培训作为教育实践活动的一项重要惠民工程，不断改进培训的内容和方式，为建设和谐劳动关系作出人力资源部门应有的贡献。
上城区人力社保局举办2014年第一届规范劳动用工法律培训班
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