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为进一步做好富阳市教师职称评聘工作，富阳市人力社保局会同该市教育局采取业务培训、岗位聘任、职称评定“三步走”举措，全力做好该项工作。
一步走：开展一次业务培训活动。市人力社保局会同市教育局在富阳市场口中学召开一次职称评聘业务培训工作会议，面向全市100余所中小学、幼儿园的人事工作负责人讲解职称评定和岗位设置管理政策，并且现场对职称网上申报、材料准备和聘任流程进行模拟操作，使参会人员在吃透政策的同时也熟悉具体的操作程式，提高业务办事能力。
二步走：做好二项岗位聘任工作。立足岗位设置比例，分别在3、9 两个月份各开展一项岗位聘任工作。3月份主要开展新晋职称聘任工作，根据各学校岗位名额办理聘任手续，共为414人办理聘任手续，其中高级141人，中级134人；9月份开展暑期教师调动聘任和内部小比例调整聘任工作，共为609人办理聘任手续，其中高级189人，中级329人，实现岗位聘任动态管理。
三步走：组织三级职称评定工作。组织做好高、中、初三级职称的评定工作。认真做好初级职称初定材料审核上报，确保初定工作按时完成；以专业技术资格网上申报评定系统为依托，实现中级职称申报网络化、信息化，认真组织我市中小学中评委进行评审；同时做好教师高级职称评审材料上报工作，严把初审关，确保材料真实、有效。
富阳市人力社保局“三步走”做好教师职称评聘工作
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