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学习贯彻企业职工带薪年休假制度
国务院《职工带薪年休假条例》出台后，国家人力资源和社会保障部专门制定了《企业职工带薪年休假实施办法》（第1号令），并于2008年9月18日公布施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》作为《职工带薪年休假条例》的重要配套法规，进一步完善了职工带薪年休假法律制度体系，细化了《条例》的一些条款，对企业和职工普遍关注的累计工作时间、年休假与探亲假婚丧假产假的关系、工作时间与休假天数的折算方法、未休年休假工资支付比例等做出了具体的规定。各级劳动保障部门和广大企业单位一定要认真组织学习、搞好宣传和贯彻落实。市劳动保障局拟将《条例》和《办法》一并翻印成册下发有关单位和劳动者。广大企业单位要依照法定程序将《企业职工带薪年休假实施办法》主要条款纳入企业规章制度，明确职工带薪年休假的计划安排、休假时间和应休未休的工资支付办法等。同时，要利用与职工签订劳动合同、布置宣传橱窗、印发职工手册、召开职工大会或职工代表会等途径进行广泛深入的宣传，使职工人人皆知，个个清楚。要切实从关心职工切身利益、构建和谐劳动关系的大局出发，真正把《企业职工带薪年休假实施办法》落到实处。企业与职工凡因年休假发生争议的，可到当地劳动保障仲裁部门申请劳动争议仲裁。
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