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部督查组对我市开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查进行督查
9月25日，以人力资源和社会保障部劳动监察局巡视员兼副局长卢恩光为组长，人力资源和社会保障部劳动监察局执法处处长陈岚、调研员张岚廷组成的督查组在省厅黄玉萍副厅长，省劳动保障监察总队沈长仁总队长等的陪同下，对我市开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动进行督查，市劳动保障局胡志荣副局长就我市贯彻实施《劳动合同法》情况的进行了专题汇报。 胡志荣副局长在工作汇报中指出，《中国人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会第28次会议通过，今年1月1日起施行，标志着劳动保障法制建设进入一个新的发展时期。《劳动合同法》的颁布实施，对于进一步规范企业用工，维护职工权益，促进劳动关系的和谐与经济社会的发展，具有十分重要的意义。据统计，今年1-8个月份，全市围绕《劳动合同法》开展专项整治检查6次，主动监察检查企业1.33万家次，涉及职工137.1万多人，签订劳动合同的人数为130余万，劳动合同签订率为94.87%，较去年同期上升约3个百分点，并重点对制造业、建筑业、餐饮业、家政服务业，以及足浴、美容美发等行业的执法检查，共检查处理违法案件7261件，督促用人单位补签、续签劳动合同11.6万份，为1.6万名余劳动者追发工资等待遇2640万余元，行政处罚305件，处罚款267.8万元。目前，我市各级劳动保障部门正按照部和省厅的要求，在全市范围进一步开展用人单位遵守劳动合同法情况的专项检查。从今年贯彻实施《劳动合同法》及执法检查的情况看，我市劳动保障监察工作在四个方面取得了新的进展：一是劳动保障监察网格化管理工作进一步深化。到8月末，全市建立街道（乡镇）劳动保障监察中队100余个，公开招聘落实劳动保障监察协管员协管员384名，其中市区设立街道（乡镇）劳动保障监察中队50个，落实劳动保障监察协管员协管员200名。目前，杭州市区各大队、街道（乡镇）劳动保障监察中队已全部实现联网。市与萧山区、余杭区及县（市）也基本实现了劳动保障监察联网，确保劳动保障监察网格化、网络化建设的推进。二是探索试行建筑装饰企业网格化管理。通过市、区联动先后完成了50个街道（乡镇）劳动保障监察中队辖区内建筑装饰业企业网格化管理示意图、检查操作流程图、数据库和台帐的建立，帮助指导各街道（乡镇）劳动保障监察中队掌握了杭州市区建筑装饰企业基本信息725家，实地监督检查建筑装饰企业（项目部）625家（个），努力做到对市、区建筑装饰企业劳动用工管理的全面动态监控。三是研究开发劳动保障书面审查自动评分系统。今年，我们借助于全面实施劳动保障监察网格化管理，研发完成了劳动保障书面审查自动评分系统，现正在试运行。书面审查自动评分系统，可以通过各街道（乡镇）劳动保障监察协管员采集的用人单位用工信息，输入计算机后自动评分，给用人单位以信用定级，保证书面审查信用定级结果的公正。明年我们将进一步开发劳动保障举报投诉预处理系统，实现市支队、区大队、街道（乡镇）劳动保障监察中队的“多点受理、统一管理”的受理模式，方便劳动者，提高监察执法效率。四是出台了企业欠薪四级预警机制。根据企业欠薪程度分为蓝色、黄色、橙色和黄色四级预警。今年8月，对2家欠薪企业分别发出黄色和兰色预警，并通过新闻媒体予以公开曝光，在社会上产生较大影响。 9月26日上午，部督查组在省、市劳动监察有关人员陪同下，到西湖区灵隐劳动监察中队检查工作，对我市中队建设非常赞赏，并指示劳动监察局要好好总结、全国推广，希望杭州市创造更多好的经验。下午，督查组召开了杭州部分企业劳资负责人参加的贯彻《劳动合同法》情况座谈会。市工业资产经营公司、市商业资产经营公司、杭州西湖电子集团、杭州青春宝集团、杭州百大集团、花中城大酒店等单位就贯彻落实《劳动合同法》的情况提出了各自意见建议。
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