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| 为全面推进余杭区劳动合同管理工作，切实保护劳动者合法权益，使劳动合同管理工作进一步规范化、法制化，7月13日，余杭区劳动和社会保障局在乔司镇顺利召开余杭区劳动合同管理工作会议。 会议回顾总结了上半年劳动合同管理工作，布置了下半年工作任务。截至6月30日，在余杭区规模以上企业的17.4万人职工中签订劳动合同的有16.3万人，劳动合同签订率已由去年底的90.7%提高到93.9%，较好地完成杭州市局下达的劳动合同签订率为90%以上的目标任务。下半年工作重点主要是提高规模以下民营企业和农民工相对集中的建筑、餐饮、服装等行业劳动合同签订率。对各类新招就业人员应自确定录用关系后十五天内签订劳动合同，对已经招用但未签订合同的人员应尽快补签劳动合同，依法维护职工和企业双方合法权益。 余杭区乔司镇有关负责同志介绍了乔司镇劳动合同管理工作经验。该镇外来务工人员有3.76万人，由于这部分人流动性大，就业稳定性差，劳动法制观念相对淡薄，给劳动合同管理工作带来很大压力。针对辖区内绝大多数企业是租赁企业的特点，该镇探索租赁企业实行工资支付连带责任制，当地政府与租赁场地经营业主、出租房业主的当地政府与企业、与出租方签订劳动保障管理三方责任书，不断提高劳动合同签订率。取得了较好效果。比如，杭州博卡制衣有限公司与全厂上千名职工100%签订劳动合同，并为所有符合年龄的职工参加了养老保险、工伤保险。目前，该镇规模企业劳动合同签订率在95%以上。（余杭 方秀苗） |
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