0571-22931819
每年年初，该区都要开展以“春风送岗”为主题的系列招聘活动，今年已是第十二次，活动内容主要包括举办大型现场招聘会、向就业困难人员送岗位等，集中为本地城镇就业困难人员、被征地农转非人员、进城务工人员、大中专毕业生等提供免费的招工信息、政策咨询和针对性的就业服务，使用人单位和求职人员真正实现零距离的双向交流。今年的主题招聘活动呈现了新的特点：
用人单位招工急——求职者选择余地大
农历新年刚过，来招人和找工作的单位和劳动者都有点等不及了。招聘会现场的人气比预期要好得多！前来应聘和咨询的人络绎不绝。“你是要找工作吗？”“看看我们有什么岗位适合你吧？”相比以前拿着简历排队的状况，今年招聘会上的现场求职者显得更抢手。因为急需填补用工缺口，用人单位的热情比求职者更加高，甚至出现企业一头热的状况，这样的供求状况下，对求职者来说，可选择的余地更大，每名求职者有着2:1以上的就业机会。
薪酬小幅上涨——用人单位提高待遇吸引劳动者
劳动力供需状况调查显示，2012年该区劳动力市场总体仍呈供大于求趋势，部分大型制造业企业由于从去年就提高薪酬和福利，同时由于劳动用工环境好，外地劳动力返回率较高，用工需求相对平稳；但一些传统行业和小型企业，包括建筑物流业、餐饮服务业、机械加工业、房地产中介业等多个行业出现季节性用工短缺现象。为了留住人、吸引人，企业想出各种方式招兵买马，部分行业的员工薪酬也因此有小幅提升。从招聘现场的招工简章中发现，部分企业都将用工薪酬标准标注在招聘广告的显要位置，尤其是一些急需招人的岗位，普工的月薪都提高到了2500-4000元不等，吸引求职者眼球。
应对季节性“招工难”——招工信息渠道畅通
本次“春风送岗”专场招聘会，通过部门联动，在前期做了大量宣传发动工作，参会的用工单位涉及全区各个行业，全区登记在册的失业人员和本地农村富余劳动力全部通知到位，效果较好。此后，区劳动保障部门还将于三、四月份在各个街道开展春风送岗位活动，将更多工作岗位送到本地城镇失业人员和被征地拆迁人员家门口。同时，劳动保障部门正加大人力资源信息网络建设，全面建立信息采集准确化、信息维护规范化、信息发布多元化，面向所有劳动者的功能齐全、运作畅通、服务便利、手段先进的人力资源信息网络；加强江南、江北人力资源的管理与互动，规范人力资源中介市场管理，通过实体市场和网上市场的有机衔接，畅通用工信息渠道。
就业帮扶力度大——公益性岗位送到困难群众家
这边是热热闹闹的招聘会，那边是温暖人心的岗位送到家。针对就业特别困难的征地农转非人员，各街道分别将匹配的公益性岗位就业“红包”送到就业困难群众家中，勉励他们珍惜机会，勤奋工作，改善生活。近年来，该区高度重视就业帮扶工作，坚持以征地农转非人员、“4050”人员、大学毕业生、外来务工人员4类群体为重点，以创建充分就业城区为抓手，全面实施“六个一批”工程，努力开发岗位帮扶就业，即：发展新兴产业推动一批，激励区内企业事业单位帮扶一批，建立实训基地解决一批，自主创业（自谋职业）带动一批，开发市、区两级公益性岗位安置一批，灵活就业消化一批。目前本区户籍劳动年龄段内就业人员67549人，就业率为99.05%。
2012年该区将继续深入开展“创建充分就业城区”和“创建创业型城区”活动，加大就业扶持力度，促进企业发展，稳定和扩大就业；加强人力资源信息网络建设，搭建对接平台,实现实体市场与网上市场相衔接，努力解决招工难和求职难问题；以技能提升培训和创业培训为重点,实施高技能人才培养工程，促进创业带动就业；以创建充分就业城区为抓手,开展“失业人员家庭大走访”活动,夯实工作基础, 实现动态管理，优化服务环境，提高公共就业服务水平。全年争取新增就业岗位10000个（即有效用工信息10000条）；培训失土失业人员和提升企业职工技能培训4000人；帮助失土失业人员实现就业3800人，其中就业困难人员2000人。
标签： 招聘
