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下城区人力社保局开展七个“一”活动维护辖区和谐稳定
今年以来，因经济下行压力加大，部分企业出现经营困难，劳资纠纷明显增加。前三季度全区群体性劳资纠纷案件在数量、人数、金额等方面都超过往年同期水平。四季度以来用工形势依然严峻，年底和春节前又是群访案件的高发期。为预防各类群体性劳资纠纷和农民工欠薪突发事件，区人力社保局以抓维稳、促和谐为主线，做好打硬仗、打攻坚战的思想准备，在春节前组织开展七个“一”活动，确保辖区和谐稳定。 成立一支应急突击小分队。为及时有效地处置群访事件，做到第一时间判断事件起因、第一时间启动应急预案、第一时间汇报工作情况、第一时间安抚劳动者情绪，区人力社保局将全区八个街道分为南北两片组，南部片由武林、天水一组，长庆、潮鸣组成；北部片由朝晖、文晖一组，东新、石桥组成，由区人力社保局落实专人分别负责，并抽调各街道监察中队的骨干队员组成应急突发事件小分队。当群访事件发生时，除事发地中队队员第一时间到场之外，相应应急小分队也给予协助，保证在处置过程中有足够的人手。同时锻炼中队队员在处置群体性事件方面的能力，加强街道间的互动互助，进而培养一支响应及时、经验丰富、素质过硬的街道监察队伍。 开展一次欠薪隐患大排摸。对辖区内可能发生群体欠薪的企业进行调查摸底，对可能引发群体性事件的用工行为要提前介入。做到抓准、抓早、抓苗头，及时做好宣传教育和缓解矛盾工作。预先排查、及早发现、迅速介入、及时上报、上下联动。重点了解企业工资是否拖欠，到单位实地检查工资发放清单、员工处询问工资发放情况。通过多渠道了解企业搬迁、关停转让、房租拖欠等情况，明确企业经营中的不稳定因素。结合劳动监察日常走访和巡查，重点排查楼宇企业、建筑工地和沿街店铺，尤其防范装饰装修企业，把建筑工地工资不足额发放、“包工头”卷款逃匿和工程承包纠纷、楼宇内企业资金链断裂等现象以及劳动者的实际工作情况作为调查目标，摸底企业的群发隐患。 发放一封企业负责人公开信。对企业一年来为下城经济建设作出的努力和贡献表示感谢，为企业排忧解难，为企业发展鼓劲。就近年来劳动监察工作中发现的一些共性问题及注意事项，向企业负责人提出诚挚的建议，使企业负责人对信中提及的用工事宜引起足够的重视，妥善处理好劳资关系，规范用工行为。公开信通过一问一答的简明形式，向企业负责人宣传法律法规政策，明示劳动用工中的风险和违法行为的后果，避免对法律规定的误读误判，帮助企业更好地发展，实现企业利益和员工利益的双赢。 组织一次维权咨询活动。近期将与区总工会、区安监局、区法院、区司法局、区科技局、区计生局、区安监局等多部门联合开展 “下城区职工法律维权宣传服务日”活动，举办现场咨询会，发放政策法规宣传册。全区劳动监察部门还将结合企业特点进行一次劳动法律法规宣传维权咨询活动，北部街道“进工地、进园区”，南部街道“进楼宇、进社区、进商场、进市场”，针对用工特点，为企业员工普及劳动用工知识，给员工“送关爱、送政策、送服务”，引导员工依法合理维权。 举办一场劳资干部联谊会。企业劳资干部联谊会是人力社保部门服务企业的有效途径，是提升企业依法用工、稳定就业、落实政策的有效平台，深受企业欢迎。各街道将在年底组织一次企业劳资干部联谊会，对辖区企业的劳动用工情况进行总结分析，就明年人力社保工作特别是劳动监察方面的工作听取企业的意见建议，了解企业经营中存在的用工规范方面的困难和所需要的帮助，并举办一次专题政策讲座。 签订一份双“关爱”责任书。“双爱双评”活动即评爱企业的优秀员工，评爱员工的优秀经理。企业爱员工、员工爱企业活动，是建立稳定和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，不断增强企业凝聚力和竞争力的评价体系。我区在年底组织部分和谐劳动关系先进企业签订一份双“关爱”责任书，宣传“双爱双评”活动，提高企业的管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和技能素质，达到“关爱员工、实现双赢”的目标。 做好一次企业和谐指数调查。劳动关系和谐指数调查主要从政府部门、企业、劳动者三个角度入手，对职能部门完成政府目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价。区人力社保局将积极配合浙大对我区和谐劳动关系指数的调研工作，根据调研中所反映的企业存在的问题和员工的需求，更有针对性地开展劳动保障监察工作，确保工作取得实效。
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