保险公司员工酬薪不理想 阻碍加薪的原因有哪些？

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　　无论是金融业外部条件的变化，使得保险业愈发受到看好，还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加，都必然带来人才的流动，而这一切有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。

　　“半月前，我收到了猎头的邀请函，因为保险业发展前景颇受看好，所以我决定与一家保险公司接触一下。经历一系列考核，我获得了心仪岗位，但是薪酬与现有情况相差无几，甚至还要少一些，这令我有些纠结。而又不得不尽快给予对方明确答复。”在某国有四大行从事投资工作的李晓飞，对21世纪经济报道小编道出了自己的心声。

　　事实上，李晓飞的经历并非个案，保险公司员工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鲜事儿，虽然近年来保险公司薪酬标准有所提高，但是依然不甚理想，无形中成了保险公司员工心中的隐痛。

　　究其原因，既有历史上保险公司员工准入门槛低，也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，以及固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。

　对于这一现象，一位保险公司分管人事的副总裁对21世纪经济报道小编指出，“这在保险业发展优势逐渐凸显、保险公司主体不断增加、保险专业人才需求日益旺盛的背景下，不仅显得格格不入，更有可能成为阻碍保险业发展的桎梏之一。”

　　不过，21世纪经济报道小编在采访中发现，目前，保险业对财务、投资、法规、审计、运营、IT等专业人才的需求愈发迫切，如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，已经成为摆在保险业面前的一道必选题。

　　三大原因成为加薪阻力

　　东吴证券研究所统计的数据显示，2015年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元，较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中，保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。

　　对于其中的原因，一位保险公司人事总监对21世纪经济报道小编具体分析称，“一是历史原因。在中国加入世界贸易组织后，保险公司主体逐步增加，但是人才选择相对被动。当时，保险公司员工准入门槛低，学历水平、专业素质、综合素质、业务特性都在金融业中属于下游水平，并且一些体外销售人员有机会转入内勤管理岗位，使得从开端上保险公司员工素质和形象不及其他金融公司。”

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