人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》:全文浏览

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　　小编从人社部获悉，《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已于近日公布，《办法》指出，自2017年1月1日起，各级人社部门将对克扣工资、不缴纳社保、违反休假规定的企业行为定期向社会公布，加大惩罚违法的力度。

　　《办法》确定了社会公布的事项标准，列举了7类重大劳动保障违法行为，要求对此类重大违法事项必须公布。一是克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；二是不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；三是违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；四是违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；五是违反禁止使用童工规定的；六是因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；七是其他重大劳动保障违法行为。

《办法》明确公布的具体内容，包括违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址、法定代表人或负责人姓名、主要违法事实、处理情况等。

　　《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（全文）

　　第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定，制定本办法。

　　第二条人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为，适用本办法。

　　第三条人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

　　第四条人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。

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