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据了解,去年8月5日,甘肃省人社厅下发《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》(简称《通知》),对全省在岗职工高温津贴标准进行调整。
《通知》中明确了调整后的高温津贴发放范围:包括存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业和个体经济组织等用人单位,差额拨款和自收自支事业单位参照执行。发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者发放高温津贴。调整后我省高温津贴发放标准为高温、露天作业人员每人每天12元,其他作业人员每人每天8元,按在岗职工实际出勤天数计发的,在每年6~9月发放。
符合发放范围和条件的劳动者而未按期如数领到高温津贴,可向当地劳动保障监察部门反映情况,维护自己的合法权益,还可以通过劳动仲裁维权。
另外,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。针对部分用工单位从员工的基本工资中扣除用于高温津贴费用的行为,从省人社厅劳动关系处工作人员同时表示,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付劳动者的最低报酬,不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准的行为属于违法行为。
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