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无忧保社保知识早报：日前武汉市人社部发布了关于2018年7月至2019年6月单位缴费基数上下限及灵活就业人员缴费标准的通知。
我们再来对比下2017年度的武汉市社保缴费标准。
根据武汉人社局社保缴费规定（武人社发〔2017〕34号），2017年度五险的最低缴费基数为3093.3元，最高缴费基数为17990.7元。
2017-2018年度，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本医疗费的标准为309.33元，每月加纳大额医疗保险费的标准为7元，合计为 316.33元。
2017-2018年武汉社保缴费比例与基数一览表
相较于2017年度，2018年度的最低缴费基数上涨了306.3元，最高缴费基数提高了1930.2元，同时灵活就业人员月度养老缴费标准及医疗月度缴费金额全部都上提了。
什么是社保缴费基数？
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴纳基数变化会需要多交钱吗？
社会平均工资的上涨，导致社保缴费基数上限、下限的上调，这是否意味着缴纳的社保基数一定有变化，缴的社保费用会更多？
一般来说是这样没错，根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。
当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
武汉本次整体缴纳基数的提高之后，所有的企业会也进行相应的调整，不过不用担心吃亏，职工需要多缴的部分不会太多，个人需要多交的同时，企业部分也会提高一部分，最后个人账户的合计还是对未来的待遇有利的。
不过从另一方面看，对于那些工资达不到平均工资60%的职工，社保缴费不是以本人实际工资为基数，而是要按照高于本人工资的基数进行缴费。
在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，即使对应的企业也会多缴，但是实际个人到手工资是变少的，不少低收入者感叹自己的收入“被下降”。
对于社保缴纳基数的提高，几家欢喜几家愁，有人因为要多扣钱而发愁，有人即使按照三倍的平均工资缴纳社保还是发愁，第一是因为缴纳社保部分可以免税，第二就是想要多交一些养老金，尽量提高未来的养老待遇。
不过人社部明确，超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
此外，还有人想要通过在单位要制作虚假的表报，将总收入提高到较高的额度到社保中心备案，积累更高的养老金，这种行为属于骗保，数额较大将会触犯刑法！
面对这些问题，国家进一步提出和落实将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
这一举措有利于缴费基数合理调整，减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
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