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无忧保社保知识早报：每年开展社保缴费工资申报工作的时候，都会有一些公司不够重视这项工作，不按照国家规定计算和申报职工缴费工资，没有将奖金、补贴等计算在里面，结果是公司得小利，员工吃大亏。
今天带我们来细算一下。
单位少报缴费工资，最直接的就是影响医保
缴费工资报少了，划入个人账户的金额也相应少了。
因为每个月划入个人账户的比例大概是缴费工资的3%，如果公司给少报1000元工资，那么每个月划入个人账户的金额会少30元，一年算下来就少了360元。如果看医生买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己来承担。
单位少报缴费工资，还会影响职工的退休金
平时看叔叔阿姨们银行排队领养老金，很多人在心里盘算过自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休的时候领到的基本养老金也越高，相反则越低。
受少报缴费工资影响的还有职工工伤待遇
若职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都是参照职工申报的缴费工资计算。
以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿伤残津贴750元。
单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。
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