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无忧保社保知识早报：不知道有没有朋友遇到工作正常，社保却突然断了的情况？最近身边就有朋友发生了这样的事情，并且因为此事和所在单位对簿公堂，真是冲冠一怒为社保啊！
事情的经过是这个样子
老王于2014年10月入职某旅游公司担任业务员，双方签订了为期三年的劳动合同。但就在今年初，老王突然发现公司并未按照自己的工资基数足额缴纳社会保险，同时还存在2个月断缴的情形。2016年3月，老王提出辞职，理由为公司未依法缴纳社会保险费。随后，老王向仲裁院提起仲裁申请，要求该旅游公司支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决驳回了老王的申请请求，老王不服便起诉到法院。
法院经审理查明，该旅游公司确实存在未足额为张先生缴纳社会保险的情形，且存在2个月断缴社会保险的情况。但该旅游公司于老王在职期间为其缴纳了社会保险，且缴费险种齐全，已经基本履行了缴纳社会保险的义务。缴费基数不足、存在断缴的情况并不属于《劳动合同法》中规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故而判决驳回的张先生的诉讼请求。我勒个去，原来这《劳动合同法》也有不靠谱的地！
让无忧保带你分析下“劳动法”不靠谱的原因
由于社会保险的计算标准在实际操作中较为复杂，涉及到社会保险机构进行社保账户的开户或转移、缴费基数的核算等具体操作，且缴费基数的变动相比工资基数的变动要滞后，因此，便出现的上面审判结果。
看了上面的结果，朋友们是不是觉得有点无处申冤的感觉啊？在这告诉你，平时要有随时检查自己社保缴纳情况的习惯，尤其是那些在北京准备买房、办入学、买车的北漂朋友。另外，上述情况虽然法院不支持公司赔付经济补偿金，但出现此种单位不规范缴纳社会保险费的行为，劳动者还是可通过行政手段寻求救济途径。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。
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