借他山之石 延迟退休考虑实施弹性退休制更好

无忧保社保知识早报：人社部社保研究所所长金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，延迟退休方案将在2017年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年再实施。下面由北京代缴社保公司为你介绍相关内容。

这次出台的究竟是怎样的一份延迟退休方案？这是公众所关心的。好在真正实施要在2022年，之前还有征求民意的程序，公众也可以参与讨论。

延迟退休有一定的现实性和必要性，这恐怕是大势所趋。比如，我国的养老保险缴费年限比较短，最低缴费年限只有15年，国际上平均最低年限都是20多年。再比如我国女性工人是50岁退休，而女性平均期望寿命已经达到80岁以上，将来的领取年龄是最低缴费年限的一倍多甚至两倍。这是不可持续的。那么，怎么样的延迟退休方案才能让更多的人接受？

在我看来，首先要考虑实施弹性退休制。人老了，身体状况会不一样，有些人身体健康，想要多工作几年也是好事情。据了解，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制。法国人的法定退休年龄是60岁。也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其二，年满65岁退休。

美国的退休制度分三个层次：一是提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。二是正常退休，在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。三是延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金。这两个国家的弹性退休制，让不同的人根据自身的健康状况选择最适合自己的退休方案，自然是“皆大欢喜”。

延长退休，应该是让身体好的人延长退休，而不是让身体状况不太好的人也被逼跟着延长退休，这不符合人性化原则。延长退休，可以多拿退休金，过上更优裕的生活，如果身体条件不允许，那就用不着延长退休。所以，延迟退休该优先考虑实施弹性退休制。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。

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