生育津贴是怎么算的

无忧保社保知识早报：许多人对生育保险中生育津贴没有什么概念，生育津贴是怎么算的？生育津贴按什么标准计发？下面由为您介绍。

　　以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。

　　举例来说，假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

　　职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

　　顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

　　难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

　　除了98天或128天的产假外，广东妈妈们还享有80天奖励假期，这80天并不计入生育津贴发放天数，是否就意味着这80天没有收入？不是的！在规定假期内工资会照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　注意，生育津贴的申领时间，需要用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领。

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