临时雇佣人员需要缴纳社保吗？

　　无忧保社保知识早报：虽然现在绝大多数企业已经为员工缴纳了社保，但是目前仍有一部分企业不给员工上社保，或者即使缴纳社保也未给员工全额上社保。这个问题在社保由税务部分统一征收后可以解决。 今天我们要说的不是普通职工的社保，而是临时雇佣人员的社保问题。现在经常听到一些会计问，临时雇佣人员需要缴纳社保吗？下面就有我来给大家梳理一下。

　　非全日制用工

　　按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

　　非全日制用工的基本养老保险

　　从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，由个人缴纳。

　　非全日制用工的基本医疗保险

　　从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　非全日制用工的工伤保险费

　　人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 由此可见，如果临时雇佣的人员（钟点工、小时工）满足非全日制用工条件的，其基本养老保险和基本医疗保险，企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加；但是企业必须为其缴纳工伤保险费。 如果临时雇佣的人员不满足非全日制用工条件，比照正式职工处理。因为法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

　　无忧保的快速发展，是中国3亿无法正常缴纳社保劳动力的迫切需求，也是政府的“互联网+人社”的一次大胆尝试。

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