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工作中暑做鉴定能申请工伤
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者在2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》中看到：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
在南京，如果工作期间中暑了，职工可以去任意一家正规医院进行鉴定，被诊断鉴定为高温作业引起中暑，就可以走工伤申报流程进行工伤申请。
根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。
需要提醒劳动者的是，高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，则以企业的规章制度为准。
高温天缩短工时不能扣工资
除了高温津贴之外，随着气温升高，劳动者还应享受以下待遇，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
最重要的是因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
用人单位除了按照规定发放高温津贴之外，还应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，费用由用人单位承担。
入伏，意指进入三伏天。意味着一年中最炎热的盛夏高温季节就此开始。 “伏”是民间的一种说法，表示阴气受阳气所迫藏伏在地下的意思。据气象部门介绍，我国古代流行“干支纪日法”，用10个天干与12个地支相配而成的60组不同名称来记日子，循环使用。“夏至三庚数头伏”，这是确立初伏的依据。
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