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跳槽季,当心你的社保“被中断”!

如果是外地户籍,在没有工作的前提下,只能通过第三方社保服务机构缴纳社保了。熟悉无忧保的小伙伴都知道,在城市生活,确保社保的连续性有多么重要。

2017-09-02 15:06:30 无忧保 A- A+

  近期你可能被一篇文章刷了屏:一个某游戏公司的技术合伙人干了7年被无情踢出局,一点股份没拿到,可能面临“净身出户"。

  纵观这两年的“职场风云",从相声界的曹金云和郭德纲,到漫画界的夏达和姚非拉,从互联网圈的冯大辉和丁香园,到这次的技术合伙人和CEO...职场上的利益纠葛,从来都是一个经久不衰的话题。

  很多人可能觉得自己离这样的事情比较遥远,其实不然。

  就拿社保这件事来说——在跳槽季,你的社保就很可能“被中断”,并危及自身合法利益。

  老东家提早减员

  社保说断就断

  减员的意思是说,单位向社保局提交申请,从这个月或者下个月开始就不再给你缴社保了。

  如果你的离职申请提得早,或者双方闹得不愉快,老东家就可能会违规给你提前做减员。

  当然也不排除有煳涂的HR不清楚社保减员规则,本来你这个月还在单位上班,下个月才去新单位报道,结果煳涂的HR这个月就给你减员了,于是你的社保就这么断了。

  新东家延迟参保

  无缝衔接希望落空

  大部分公司针对“新入职”员工是否缴社保都有自己的规定:

  譬如按照日期:15日前入职的,当月就为你缴社保,15日后入职的,次月再为你缴社保。

  譬如按照岗位性质划定:试用期不给缴社保,转正后再为你往前做补缴。

  也不排除HR部门效率低:你入职了很久了,都没有为你搞定社保增员手续。

  你“让社保无缝衔接”的如意算盘,就会因为这些七七八八的原因而瞬间落空。

  待业期间

  没有公司给你缴社保

  例如,你1月从原单位离职,4月才到新单位上班,中间1-3月的待业期间,就没有单位给你上社保了。

  其实,如果想好好在家休整3个月再上班,你完全可以通过个人或者第三方平台把社保续上。

  这里提到的个人参保,一般指本地户籍的居民可以通过当地社保局缴纳养老和医疗保险,至少可以确保医保报销待遇不受影响。

  如果是外地户籍,在没有工作的前提下,只能通过第三方社保服务机构缴纳社保了。熟悉无忧保的小伙伴都知道,在城市生活,确保社保的连续性有多么重要。

  找公司挂靠

  结果社保“被欠费”

  还有的朋友,可能考虑到了以上每一种可能,于是早早地找好了朋友的单位,让自己挂靠几个月的社保。

  以为这样就天衣无缝了吗?

  可是为什么,朋友的单位明明给你增员了,自己也按时交了社保费,但就是没有参保记录???

  因为朋友的单位欠费了。

  说白了就是,社保扣款的名单里面本来是有你的,但是由于朋友的单位社保账户欠费,社保款实际上并未到账,殃及了你。更糟糕的是,这样的情况下,你想减员都不行,必须先把单位欠下的社保款补齐了才能顺利减员。

  说了这么多,并非是要吓唬大家,毕竟社保在现在的城市生活举足轻重,而一旦断缴,补缴更是是难上加难,还不一定会被承认。

  社保断缴的危害,可直接公众号回复“断缴”查看;

  社保补缴的难度,可直接公众号回复“补缴”查看;

  在离职跳槽的特殊时期,千万不要掉以轻心,记得维护自己的合法利益,合理安置好自己的五险一金。


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