社保到底有什么用？99%的人都不懂！

　　做了这么久的社保谣言终结者

　　本君发现大家提的问题一般都是关于

　　社保的转移和断缴

　　（当然也有小白白压根就不知道社保是怎么回事儿）

　　社保是什么？

　　百度百科是这么说的

　　其实社保并没有那么复杂

　　主要的知识也就用途、断缴、转移

　　把这三块里最基础的常识了解清楚

　　就能解决大部分困惑了

　　所以今天，本君要做一件大事——

　　给大家上一堂剖析（城镇职工）社保的课

　　（还不快搬小板凳来认真听？）

　　社保的实质和作用

　　社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

　　医疗保险

　　通俗的说，就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

　　累计缴纳医疗保险满一定年限（大部分城市为男25年、女20年），退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。

　　失业保险

　　通俗的说，就是你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。

　　养老保险

　　按规定养老保险累计缴满15年后，退休了可以领取养老金，这15年是累积计算的，中间要是断了，续上就好。

　　但是退休待遇会有所影响。按照规定，养老保险实行“多缴多得”原则，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。

　　生育保险

　　各地对生育保险缴费时间都有要求，一般在生小孩时，要求其参加生育保险并连续不间断足额缴纳生育保险费满6-12个月（各地时间不一样），才能享受生育保险待遇。

　　注意，生育保险缴费要求连续不间断，如果在当地政策规定的时间内中断过，就不能享受生育保险待遇了。

　　但是，如果你老公有连续缴纳满一年也可以报销生育，只是报销的金额比较少，这个还需参照你所在地市的标准。

　　工伤保险

　　工伤保险是时缴时享的，也就是说一旦断了就不能享受工伤保险待遇了。

　　即使工伤保险断缴，认定工伤之后的职工，照样可以享受工伤待遇，只是工伤保险不再支付，由单位承担费用。

　　也就是说，只要认定工伤，就可以享受工伤待遇：

　　没有缴纳工伤保险的，单位承担；

　　缴纳工伤保险的，工伤保险支付。

　　享受工伤待遇，和缴纳工伤保险无关，只是由谁支付费用的问题。

　　养老保险

　　养老保险是可以转移的，转移的是个人帐户的部分，不能转移统筹部分，但这并不代表你是吃亏的。因为只要转移了个人帐户和缴费时间，你将来退休后符合转入地退休条件就可以享受转入地的养老金标准。

　　此外需要注意的是，男性满50周岁和女性满40周岁的跨省流动就业人员，在新参保地建立的是临时基本养老保险缴费账户，虽然记录单位和个人的全部缴费，但是，在临时账户所在地是不能领取养老金的。

　　因此，决定以后想在哪儿退休，就尽早把养老保险转移过去，别等到过了转入地年龄限制才后悔哟。

　　生育保险、工伤保险

　　生育保险和工伤保险是不能转移的，也不存在取钱一说，因为没有个人账户。

　　这两险是由用人单位缴纳的，只有上班的职工才能参保，工作时有效，工作结束失效。因此，也就不存在转移一说了。

　　需要注意的是，换工作时：

　　1、如果新单位和老单位在同一统筹区且生育保险中间不断缴，缴费年数可以连续计算；

　　2、如果中断或新老单位不在同一统筹区就要重新开始计算了。

　　失业保险

　　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　注意：失业保险规定只转移关系，不转移基金。且失业保险为属地管理，通俗地讲就是在哪里缴费，就在哪里享受。