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什么是奖励产假是什么意思,定义,含义,概念,意思
【导读】什么是奖励产假？产假包括法定产假和地方奖励假两部分，关于奖励假，根据规定，对符合规定生育子女的夫妻，单位应当给予以下奖励，但各地规定不一，基本上在30-80天之间。
一、什么是奖励产假？
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。
二、产假计算应包括法定产假和地方奖励产假。
产假包括法定产假和地方奖励假两部分。《女职工劳动保护特别规定》：女职工产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是国家法定的产假。关于奖励假的天数，根据规定，对符合规定生育子女的夫妻，单位应当给予以下奖励，但各地规定不一，基本上在30-80天之间。
三、奖励产假政策规定
新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”该政策表明按规定符合计划生育的，除享受国家规定的产假外，最少能享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资，予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。
四、问题解答
1、2016年始30天的奖励产假工资怎么算？
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定，女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由所在单位支付。
2、产假奖励假只有二胎才可享受吗？
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
3、2016年产假奖励最少有30天，这30天包括周末和法定节假日吗？
产假和奖励产假按自然日历天数计算，遇法定休假日和休息日不顺延。奖励产假常见问题11-04国家规定法定陪产假多少天？01-03一方是独生子女可以生二胎吗？04-04双方都是独生子女可以生二胎吗？07-16产假期间社保怎么交？06-12二胎有陪产假吗？03-09单独二胎是什么意思？02-08产假期间工资如何发放？【版权声明】：《什么是奖励产假是什么意思,定义,含义,概念,意思》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/jiang-li-chan-jia.html下一篇：什么是我国生育保险制度的建立是什么意思,定义
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