0571-22931819
标签： 知识
孕期女职工应该了解法律知识：正常产前检查不能扣工资等
孕期女职工应该了解法律知识：正常产前检查不能扣工资等。孕期女工受到法律的保护，用人单位不能因女工怀孕而解雇她，也不能安排孕期女工从事某些不适宜的工作。现在开放二胎，用人单位同样不能以女工怀二胎而解除劳动关系。
女工正常产前检查不能扣工资
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
法官介绍，正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
怀孕期间调动岗位应和女职工协商
法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。
法官提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。
[1] [2] 下一页
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
