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女职工“超生”违反二孩政策 生育后是否应被辞退
12月28日讯，“二胎”政策放开了，但偏偏还有人违反规定生育三胎，遇到这类不符合政策的生育情况，用人单位还需要给员工产假吗？能否辞退违反政策的员工呢？
案例介绍
陈盈在一家公司工作8年多了，在这8年当中她已经生育了两个女儿，但公婆心心念念想抱孙子，总逼着陈盈再生一个。这可是违反国家生育政策的，陈盈和丈夫坚决不同意。然而两个月前，陈盈突然发现自己又怀孕了，婆婆得知此事后不让陈盈打掉孩子，而陈盈本身体质也不太好，想到流产伤身最终同意将孩子留下。
陈盈的单位有个规定，员工如违反国家相关法律法规影响工作、对公司造成损失的将被辞退。因此，陈盈起初没敢和单位提到自己怀“三胎”的事，直到怀孕4个多月才告知公司此事。公司虽然没有表示要辞退她，但也把丑话说在了前面，“你在公司担任财务要职，不能在生产后享受正常的产假，希望你产后两个月内返回公司工作。”另外，虽然公司给陈盈缴纳了生育险，但公司认为陈盈的情况不能享受生育保险待遇。陈盈自知理亏，但不知道单位的做法是否合理。
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