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多地明确陪产假期 不让休不愿休陪产假怎“落地”
10月28日讯，要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。
研究发现，丈夫参与陪护显着影响了产妇的身心健康状况和家庭关系状况。陪产假的实行，有利于巩固家庭的稳定与和谐，从而为整个社会的和谐发展奠定基础。
用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在遭遇休假“缩水”或无法休假时，首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把陪产假休假落实情况纳入劳动保障监察内容
随着广东省新版计生条例的出台，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。
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