职工生育保险政策

　　目前我国社会保障局并未对生育保险缴费比例进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定，下文是CN人才网小编整理的职工生育保险政策，欢迎阅读参考!

　　一、生育险能报销多少?

　　1.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　2.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

　　3.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。

　　举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，

　　由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;

　　假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

　　二、生育保险购买多久能报销?

　　生育保险报销规定：生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。

　　生育保险属于典型的地方政策，应以当地社保中心为准。符合理赔规定的生育妇女均可享受(单位当月缴费成功后，次月员工就可享受)。

　　1.产前检查费用：定额支付(每例500元);门诊流产手术及计划生育手术医疗费用限额支付(500元以内);

　　2.生育医疗费用：符合基本医疗药品目录、诊疗项目等有关规定的医疗费用全额报销。

　　生育报销：带身份证、医保卡到社保定点医院，刷医保卡，由计算机联网结算方式享受报销产前检查费和生育医疗费，

　　结算个人承担金额，即可出院，社保报销金额，由医院和社保局定期结算，不再手工报帐。

　　只有男职工为无工作的配偶报销生育时，采用手工报销，可报产前检查费和生育医疗费用，均只一半。

　　三、生育保险缴费比例多少？

　　目前我国社会保障局并未对生育保险缴费比例进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定，例如2015年度上海生育保险缴费比例为1%，长沙生育保险缴费比例为0.7%。需要补充说明一点的是，部分地区暂未单独设立生育保险制度，生育保险与医疗保险合并为生育医疗保险，例如东莞。

　　生育保险缴费基数:我国并未对生育保险缴费基数进行统一规定，由各区自行制定执行。例如上海生育保险缴费基数上限为上年度职工平均工资的3倍，缴费基数下限为上年度职工平均工资的60%。如需了解本区生育保险缴费基数，请拨打本区社保服务热线12333。