生育保险报销阶段，薪资福利内容怎么算

　　生育保险报销阶段，薪资福利内容怎么算

　　【无忧保导读】生育保险报销想必大家都了解过。那么在陪产假期间薪资福利内容该怎么算呢。下面就让无忧保小编，给大家详细的介绍一下。各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一“福利”呢?记者采访了不同地区的受访者发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的尴尬。关于陪产假期间，薪资福利内容的详情，我们就以一个实际的例子来介绍;

　　在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平!”

　　在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

　　记者在调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。

　　遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益?记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。

　　对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

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