2017年广东省出台生育津贴计算标准

　　2017年广东省出台生育津贴计算标准

　　一般来说，我们在社保办理上接触到的都是医疗保险报销和住房公积金的领取等问题。如果你现在正对生育津贴感兴趣，那么恭喜你，要为人父为人母了。好了，闲话不多说，接下来小编就为大家介绍一下生育保险的相关知识。比如，生育津贴的计算问题，领取流程等等;

　　那么，我们首先来介绍一下关于生育津贴的计算问题;

　　对于五险中最为特殊的一项，广东省对生育保险条例，早在2015年就进行过相关社保政策上的解读：《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。

　　这是职工生育津贴的领取标准，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自2015年10月1日起执行)，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。

　　此外，产假工资是否等同于生育津贴呢。在划定的时候到底有哪些的区别呢;

　　我们来对生育津贴举个例子吧，比如上述例子中符合条件的职工，是不是生育期间就都按照每月1万元的标准领取产假工资?据了解，严格意义上来说，产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足2016深圳生育津贴计算及领取指南2016深圳生育津贴计算及领取指南。

　　最后仍以上述企业为例，有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。

　　以上就是，小编对生育津贴的理解。以及广东省对生育保险出台的一些相关政策措施。