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2017年威海生育险和医保合并试点方案出炉 合并前后有哪些变化
昨日，小编从市人力资源和社会保障局官网看到，《威海市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》已正式出炉。自7月1日起，我市在全省独家启动为期一年的生育保险和职工基本医疗保险合并试点，两项保险合并实施，统一执行职工医保待遇的享受条件。
试点期间重点探索在保留两项保险各自制度功能、保障参保职工待遇的前提下，通过政策衔接、资源整合，建立两项保险一体化管理的制度体系和运行机制，为全国实施两项保险合并实施积累经验。试点主要内容为统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务、保障职工生育期间的生育保险待遇五个方面。
两项保险试点合并前后变化
1、缴纳的费率
●机关事业单位为8.2%，企业为8.5%，职工个人仍为2%
●灵活就业人员中，46周岁以下为7%，46周岁及以上为6.5%
2、享受待遇条件
●职工连续缴费满12个月下调为3个月
3、产假和津贴
●正常生育的产假为98天
●难产的，增加产假15天
●生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
●怀孕未满4个月流产的产假15天
●怀孕满4个月流产的产假42天
今年1月，我市被国务院确定为全国生育保险和职工基本医疗保险合并实施的12个试点城市之一，也是全省唯一一个入选城市。
两险合并主要涉及到哪些人？
国家《试点方案》规定的参保范围是在职职工，未明确将灵活就业人员纳入。我市目前生育保险与职工医保已覆盖所有用人单位职工和灵活就业人员，考虑政策的连续性和保障灵活就业人员的生育待遇，将参保登记范围确定为在职职工和灵活就业人员。
也就是说此次试点中，我市参加职工基本医疗保险的在职职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称参保职工）同步参加生育保险，保障了灵活就业人员的社保权益。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2057年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。
