【产假新规定2017】产假有哪些新规定2017年产假放多少天

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　　【产假新规定2017】产假有哪些新规定 2017年产假放多少天

　　2017年产假新规定：产检请假不得扣发工资

　　《女职工劳动保护规定》第6条规定：

　　1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　2、因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3、当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。

　　2017年产假新规定：产前假与产后假要区分

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

　　1、女职工生育享受98天产假（下图有新的各省产假时间表，以此表为准），其中产前可以休假15天。

　　2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

　　3、但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　4、因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。

　　2017年产假新规定：产假长短得看情形而定

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：

　　1、产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假（下图有新的各省产假时间表，以此表为准）;

　　2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　4、此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

　　2017年产假新规定：男方陪产假需依法保障

　　陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例（修正案）》规定增加配偶陪产假15天，如果最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。

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