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二胎政策实施已有一年多了，那么二胎陪产假规定具体如何呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧! 2016年1月1日起，广东全面两孩政策落地，深圳产妇的产假相比新政前将最多少35天，而男方的陪产假则增加了5天。 近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，
二胎政策实施已有一年多了，那么二胎陪产假规定具体如何呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!
2016年1月1日起，广东全面两孩政策落地，深圳产妇的产假相比新政前将最多少35天，而男方的陪产假则增加了5天。
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
小编统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。
此次各省份确定陪产假期限，大多数都在10天以上，甚至最多为一个月。安徽和陕西还特地延长了异地夫妇陪产假期限。这一消息是男职工的福利，更是女职工的幸福。此前劳动法等法律法规未对陪产假做出明确规定，这次各省明确陪产假期限，使广大职工感受到了假期的温暖。陪产假只是带薪休假大家庭中的羞涩一员，连他都愿意伸出双手，那么距离其他假期敞开怀抱也就不远了。
自2015年两会提出职工休假权益问题后，各地在带薪休假上做出了各种努力。山西、贵州、江西等地分别实行弹性作息，2.5天小长假第一次出现在人们眼前。随后，为了解决老人护理问题，北京推出了孝老假，允许员工带薪休假照顾老人。前两天某老板给了捐献骨髓的好员工一个月的带薪休假。这些法规和事例不仅体现了社会和用人单位人文关怀，也表明带薪休假不再那么遥不可及。
休假是对生命的尊重，落实是对制度的尊重。落实和推广带薪休假制度是一项系统工程，如果法规是钢架，那么各地如何具体落实就是灌注混凝土的过程。如果偷工减料，最终它只会是看起来很美好的豆腐渣工程，一碰就倒，撑不起任何职工的休假权。
在学校面临产假式缺编的情况下，仍然积极调配人手，分摊工作量，力求保障女教师的生育权。教育一日不能停的学校尚且如此，其他单位还有什么理由不落实呢?带薪休假是一项大工程，地基要打得扎实，建设更要一丝不苟。这不仅需要政府出台几个法规，还需要全社会共同努力。单位增强法律意识、尊重职工权利，职工培养权利意识，遇到困难积极维权，社会形成重视工作效率而不是延长工作时间的氛围。这样的话，带薪休假落地竣工，指日可待。
延伸阅读：产假期间工资怎么发
1、产前假
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
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