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我国已全面放开居民二孩儿的生育，今年5月份河南省人大对《河南省人口和计划生育条例》进行调整，不再进行生育审批，2016年9月16日起取消生育登记业务，参保人生育时持结婚证、生育证（服务证、登记证）、社保卡到定点医疗机构签定承诺书后，生育医疗费用直接在定点医疗机构报销。
缴了生育保险，看看你能领多少钱
生育保险是社保“五险”之一，是员工必上保险。生育保险是企业交费，个人不交费，主要分为两项报销，一项津贴。下面介绍下生育保险内容：
产前检查费用报销——产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。
生产住院费用报销——社保卡实时结算（出院时，属于报销范围内的费用，实时结算）。
参保职工在异地生育，生育医疗费实行定额支付。定额标准为:正常分娩2000元/例，难产2800元/例，剖宫产4300元/例，剖宫产同时做其他相关妇科手术5000元/例。实际医疗费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付。
生育津贴——因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。
详细如下：
河南版婚产假时间最终敲定：只要符合法律规定，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3个月”的产假。
如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
生育津贴的办理条件：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。
生育津贴如何计算：
生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数
注：
1、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。
2、生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。
3、生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。
举例说：张女士单位基本工资为3000元，那么每天的基数就是100元，190天假可享受的生育津贴就是19000元。
妊娠满28 周以上生产或者引产的，享受90 天的生育津贴;难产的增加15 天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15 天的生育津贴。
生育津贴报销流程
（一）流程演示
第1步 通过微信上传数据——产假期满后上传微信（机关全供事业单位女职工、停保女职工及男职工配偶生育出院次月可上传）。
第2步 查看上传结果——上传微信次月（及之后）登录生育保险新浪博客查看数据处理结果（结果显示“通过”的人员无需进行第4步，请关注生育保险新浪博客每季度报销结果公示）。
第3步 现场验证信息——男职工配偶、异地生育的职工以及微信数据出现错误的职工，在上传成功的次月（及之后），由单位专管员（或停保女职工委托人）携所需材料到市社保局或各分局生育保险业务窗口办理。
（二）待遇审核及拨付
第1步 生育保险待遇处将当季度的报销材料数据进行审核并录入系统。
第2步 生育保险待遇处于次季度将当季度报销结果转交医疗保险结算处，并将结果公布到生育保险新浪博客。
第3步 医疗保险结算处核定后转银行拨付，产前检查费和生育医疗费（异地生育）拨付至参保人交通银行卡上，生育津贴拨付至单位帐户。
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