从工作到退休，南京人最新假期指南

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职工主要假期一览表

1 年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2 婚假

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假10天，即13天。

3 生育假

据《江苏省人口与计划生育条例》，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，即128天。

女职工生育时，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

注：难产包括剖宫产、产钳、臀位助产等

男职工享受护理假15天。

4 哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

5 丧假

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的丧假。

6 探亲假

在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，

探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

温馨提示

《江苏省人口与计划生育条例》2016年1月1日开始实施，也就是说：元旦后领证、怀孕的南京人都享受新的政策。

国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。

新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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