2017年浙江省产假有多少天?浙江省女职工劳动保护办法发布

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　　2017年浙江省产假有多少天 浙江省女职工劳动保护办法发布

　　浙江省人力资源和社会保障厅昨日发布《浙江省女职工劳动保护办法》实施情况说，符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。

　　新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自今年6月1日起施行。该省新规在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、以及用人单位义务等方面作出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强。

　　浙江新规完善了女职工生理特殊时期的保护规定。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；足月胎儿生产过程中出现难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。

　　浙江省新规定要求县级以上人民政府采取措施保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。此外，新规定还要求工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。

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　　在劳动保障方面，浙江最近打出一套“组合拳”，省政府新闻办昨天举行新闻发布会，介绍了相关情况。

　　5月1日，《浙江省企业工资支付管理办法》施行，主要目的是打击恶意欠薪。根据办法，因工程款不到位导致欠薪的，建设单位或者施工总承包企业先行垫付；因建设单位违法发包导致的，其承担清偿责任；因施工企业违法转包、分包导致的，其依法承担清偿责任。

　　现在很多人上班都得“打卡”，办法规定，企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录。

　　6月1日，《浙江省女职工劳动保护办法》施行，给女职工撑起了“保护伞”。

　　比如产假从90天增加到98天，符合法律、法规规定生育子女的再增加30天，一下涨到128天。在此基础上，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个增加产假15天。

　　办法还规定，女职工人数较多的用人单位，要根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；存在用厕困难的，要适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

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