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职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。
以规定的假期天数计发。
计算假期天数如下：
顺产：98天；
难产：98+30=128天；
生育多胞胎：每多生1个婴儿，增加15天；
怀孕不满4个月流产：15-30天（根据医疗机构的意见）；
怀孕4个月以上7个月以下流产：42天；
怀孕满7个月以上流产：75天；
取出宫内节育器：1天；
放置宫内节育器：2天；
施行输卵管结扎：21天；
施行输精管结扎：7天；
施行输卵管或者输精管复通手术：14天。
举个栗子：
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人
顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元
除了98天或128天的产假外，广东妈妈们还享有80天奖励假期，这80天并不计入生育津贴发放天数，是否就意味着这80天没有收入？在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
要注意，生育津贴的申领时间，需要用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领。
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