0571-22931819
无忧保早报：无忧保是业界领先的个体社保自助缴纳平台，全国首创通过微信平台提供新型社保缴纳服务，全面开启中国社保自由缴时代。
网友咨询：
我与男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇车祸身亡。此后，我发现自己怀孕了，经和男友父母商量，我决定生下这个孩子。现在，我离预产期还有半个月。可当我向公司申请带薪产假时，公司却说我没有结婚，无权享受产假和生育保险待遇。请问，我该怎么办?
律师答复：
我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”由此可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。
不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不能享受相关生育保险待遇。
因此，虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。另外，你的情况比较特殊，建议你到计生部门咨询，看是否可以取得准生证明，如果可以，则不属于违反计生政策。
众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。无忧保自成立以来，专注个体社保和公积金服务，五大优势六大保障确保社保缴纳无忧，安全无忧，调基无忧，资金无忧，成为C端客户的首选品牌信任品牌。了解详情请咨询: 4001118900
