宁波女职工可以申领一笔生育保险津贴，最高上万

　　无忧保生育保险早报：根据相关规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的生育保险参保女职工法定产假期满后，还可享受30天的奖励假，这30天奖励假属于省人大修订出台的《浙江省人口和计划生育条例》中规定的法定产假的延长。也就是说，这30天的奖励假也能享受生育津贴。

　　特别注意！

　　从2017年6月1日开始，这30天的生育津贴我市已经正式发放了。根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》（甬人社发〔2018〕52号）规定，用人单位有符合条件的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴。

　　具体条件

　　参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5年31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。

　　怎么申领？

　　用人单位自即日起，可携带《生育保险待遇申请表》到原办理生育保险结算手续地的社保经办机构申请补发；因区划调整更换参保地的用人单位，到调整后参保所在地的社保经办机构办理。

　　补发的津贴有多少钱？

　　生育津贴计算公式是：职工生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的缴费基数/30*产假天数（补发的是30天奖励假生育津贴，这里也就是乘30）。这样算下来，这四五万女职工每人这次将能领到少则数千，多则上万的奖励假生育津贴。

　　此外，由于此次补发涉及的用人单位及女职工数量较多，各用人单位在梳理全部补发人员名单后，可一次性申报办理，本次补发业务没有截止时间。

　　市社保局表示，申报完成后，将进入办理流程，奖励假生育津贴将发放到用人单位。根据测算，这项补发业务涉及全市四五万女职工。

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