计划生育各种假期及常识问答

　计划生育各种假期及常识问答

　　(一)婚假

　　1.婚前检查按事假处理？还是按公假处理？

　　天津市人事局，天津市卫生局、天津市计划生育委员会、天津市民政局、天津市劳动局(关于在市区(包括塘沽区)全面开展婚前检查门诊工作的通知)([1986]卫妇字第385号)规定：

　　婚前检查所需时间为一天，原则上利用公休假日，不能利用公休假日的，经领导批准可按公假处理。

　　2.法定婚假多少天？晚婚的婚假增加几天?

　　法定婚假期限为三天。按照(天津市计划生育条例)男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚(再婚人员，不算晚婚)。根据(天津市计划生育条例)第二十一条规定："国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日"。

　　(注：指初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假

　　外，再增加七日。总计为十天。)

　　3.实行晚婚的，婚假增加七日，包括法定节假日和公休日吗?

　　(天津市计划生育条例)指出：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。

　　（二）产假

　　4.《女职工劳动保护规定》适用范围是怎样规定的?

　　1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

　　5.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，可否算作劳动时间?

　　1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：应当算作劳动时间。

　　6.产假的假期应为多少天?

　　1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：

　　产假期限：90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。