晚婚晚育假期延长

　　日前，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定女职工产假由90天增至98天。昨日，记者从相关部门了解到，我市将择时出台职工生育保险管理办法，目前该办法已草拟，并提交市政府进行商议。办法明确将产假列入其中，产假规定与国家最新政策接轨。

　　《征求意见稿》规定，女职工产前可以休假2周；难产则增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产者，不少于2周产假；怀孕满4个月流产者，不少于6周产假。

　　据统计，我市妇女人数共有229.1万人，其中育龄妇女138.3万人。

　　市人保局工作人员表示，我市目前还未推行生育保险缴纳政策，各单位按照相关法规自行实施，女职工产假为90天。

　　关于晚婚晚育假期延长的规定，我市现按照2009年修订的《江西省人口与计划生育条例》，规定职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚（已婚妇女年满24周岁生育第一胎）增加婚假15日；晚育（男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚）增加产假30日，并给予男方护理假10日。至于此次国务院《征求意见稿》中晚婚晚育不再另获优待的内容，市计生委工作人员表示两者可以结合，不会产生冲突。

　　一位退休老大妈告诉记者，她上个世纪70年代在瑞昌一家国企工作，清晰地记得当时产假只有50多天。听说现在的产假要增加到98天，她称赞国家政策变好，女职工们越来越幸福。